遇到爛主管真的讓人很肚爛

(1)朝令夕改

開會的時候說要做A，第二次討論改成要做B，第三次討論時，說做C就好了。結果過沒幾天跑來問A做得如何了?為什麼還沒完成!?

 

(2)溝通無門

之前一有問題，常直接走去問主管，後來有一次他就說不要直接走過去吵別人，會打擾別人工作，用msn或email就好。Ok, 後來我就都用寄信的，然後在信裡面會寫一些意見還是結果並附上相關檔案。但是他根本都沒看，開會的時候還是要問一遍，我也要重講一遍。事後還一付語重心長的樣子說:「有問題就盡量問啊!」........

再者，有事情是不會直接通知嗎? 不管是開會通知、還是一些事項，都是寄了信就以為有說了，你以為每個人每天都閒閒沒事在收信嗎? 開口直接說，有這麼難嗎?

 

(3)無法傾聽

愛因斯坦說：「如果A等於成功，那麼成功的公式就是A＝X＋Y＋Z，X代表工作，Y代表玩樂，而Z則是閉嘴。」他所謂的閉嘴就是傾聽。主管開會的時候都會一直打斷別人，明明後面就會講到了，就一直插話，讓人原本準備要講的東西變得零零落落，這裡一塊那裡一塊，也打斷主講者的思考，打斷主講者原本要講的流程。然後事後就又一付語重心長的說:「要想得多一點啊!要準備充份一點!」................

 

(4)不承認自己的錯誤

因為朝令夕改、溝通無門、對方又無法傾聽，因此常常出現做出來的東西跟他預期的不一樣。這時主管就會要求要補這個補那個，或者整個重做。常常是他之前沒想到或沒考慮到的事，之後只會推給別人，要人重做一次。反正只要有錯，都是我們RD的錯。

之後也是一付語重心長的說:「有問題要讓我知道啊! 要多問啊!」走去講也不行，msn也不回，寄了信也不看，是要我問誰啊!!!!

 

(5)未經同意的肢體接觸

主管總是喜歡自以為和諧的幫人按肩膀，想要表達親切感是沒錯，但有必要用盡全身的力去壓嗎!?而且未經同意就亂壓，這種感覺非常不好。